Thông tin tuyển dụng

Vĩnh Tường rất xem trọng việc thu hút và phát triển nguồn lực con người, xem đây là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công và phát triển bền vững của công ty. Chúng tôi luôn chào đón đội ngũ trẻ có ước mơ, hoài bão và tích cực học hỏi áp dụng những công nghệ, phương pháp quản lý hiện đại. Lực lượng quản lý của Vĩnh Tường có tuổi đời trung bình chỉ khoảng 30, hầu hết đến từ các công ty đa quốc gia hoặc các công ty có tiếng hàng đầu tại Việt Nam, với khát vọng xây dựng một thương hiệu Việt vươn ra tầm quốc tế. Hiện chúng tôi đang tìm kiếm ứng cử viên xuất sắc cho đội ngũ quản lý và lãnh đạo tương lai của công ty.

Hãy tham gia cùng Vĩnh Tường thực hiện ước mơ xây dựng thương hiệu Việt vươn tầm ra quốc tế - chinh phục ASEAN.

Hồ sơ gửi về:
Công ty CP CN Vĩnh Tường
Địa chỉ : Tầng M, Cao ốc IPC, 1489 Nguyễn Văn Linh, Quận 7
Email: tuyendung@vinhtuong.com
Số điện thoại: 08 3776 1888 (Ext: 504)

Vị trí tuyển dụng miền Nam

01
Nhân viên Quản lý Thương hiệu
09/02/2017
Mục đích (VÌ SAO có chức vụ này, VỚI các mục tiêu gì và TRONG khuôn khổ nào)

1. Đây là vị trí hỗ trợ quản lý thương hiệu sản phẩm, bao gồm và không hạn chế các hoạt động : xây dựng và quảng bá thương hiệu đến các nhóm khách hàng mục tiêu, xây dựng chương trình đưa sản phẩm ra thị trường và đẩy mạnh sản phẩm trở thành sản phẩm chủ lực, tổ chức các chương trình khuyến mãi, quảng bá sản phẩm trên kênh phân phối, nghiên cứu phát triển sản phẩm mới,  ….

2. Vị trí này có phạm vi công việc liên quan đến nhiều phòng ban khác như sản xuất, bán hàng, cung ứng, … và trong nội bộ phòng Tiếp Thị sẽ làm việc chặt chẽ với bộ phận Trade Marketing, Truyền Thông, Thiết Kế.

3. Đóng góp ý kiến xây dựng chiến lược tiếp thị và kế hoạch tiếp thị của phòng ban.


 


PHẠM VI TRÁCH NHIỆM

MỨC ĐỘ (Trách nhiệm)

Chính

Đáng kể

Một ít

Hạn chế

TIÊU CHÍ ĐO LƯỜNG

  1. TÀI CHÍNH

Doanh số bán hàng toàn quốc quý/năm

Xây dựng kế hoạch chi phí và kiểm soát chi phí cho các chương trình truyền thông nhãn hiệu sản phẩm theo mục tiêu và kế hoạch đề ra.

Đảm bảo hiệu quả của chi phí và đo lường kết quả sau mỗi chương trình.

Đáng kể

Chính 

Chính

Mức độ nhận biết nhãn hiệu

≤ ngân sách được duyệt

  1. KHÁCH HÀNG

2.1 Quản lý và phát triển sản phẩm chủ lực

Thực hiện nghiên cứu doanh số, xu hướng thị trường để đưa ra các sản phẩm chủ lực (DURAflex, Vinhtuong DECO, Vinhtuong ALPHA…; hệ thống gói giải pháp), hỗ trợ lập kế hoạch tung sản phẩm và các chương trình khuyến mãi (kết hợp với trade marketing) để thúc đẩy sản phẩm. Xây dựng chương trình thúc đẩy sản phẩm trên kênh phân phối và định hướng truyền thông sản phẩm theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý.

  1. Xây dựng nhãn hiệu sản phẩm
  • Hỗ trợ quản lý và phân tích product portfolio, brand portfolio để đưa ra những định hướng về sản phẩm/ nhãn sản phẩm cho công ty nhằm tối đa hóa doanh thu và lợi nhuận theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý.
  • Thực hiện nghiên cứu giá thành, giá bán của công ty nhằm đưa ra những biện pháp tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả cạnh tranh theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý.
  • Thực hiện cải tiến bao bì, mẫu mã sản phẩm nhằm khẳng định thương hiệu và tối thiểu chi phí bao bì theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý.
  • Phối hợp cùng bộ phận R&D nghiên cứu cải tiến sản phẩm và mẫu mã sản phẩm theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý.
  • Hỗ trợ lên kế hoạch tung sản phẩm ra thị trường hoặc triệt tiêu sản phẩm không hiệu quả theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý.
  • Quản lý thông tin thống nhất tên gọi, mã sản phẩm, đặt tên sản phẩm mới, …theo dõi hàng tồn kho cùng với nhà máy và phòng bán hàng theo chỉ định của TBP QLTH
  • Thực hiện nghiên cứu xu hướng sử dụng sản phẩm của thị trường và theo vùng miền nhằm giúp các bộ phận khác xây dựng kế hoạch và chiến lược đánh vào thị trường mục tiêu hiệu quả theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý
  • Theo dõi và so sánh sản phẩm/ nhãn của đối thủ cạnh tranh nhằm đưa ra các chiến lược sản phẩm phù hợp giữ vững vị trí dẫn đầu thị trường theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý

2.3 Nghiên cứu khách hàng và thị trường

· Phối hợp với PBH nghiên cứu giá thị trường

· Theo dõi sản lượng đối thủ cạnh tranh

· Theo dõi nghiên cứu thị trường (outsourcing) để thực hiện các nghiên cứu về hành vi của khách hàng, độ nhận biết nhãn hiệu, các xu hướng sử dụng

· Thực hiện nghiên cứu về sự hài lòng của TTPP, người thi công, kiến trúc sư đối với sản phẩm và dịch vụ của công ty theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý

· Theo dõi các chương trình, hoạt động của đối thủ cạnh tranh gián tiếp và trực tiếp trong ngành

  1. Quản lý thông tin sản phẩm và tài liệu về sản phẩm

    Hỗ trợ TBP QLTH quản lý hình thức và nội dung của tất cả các ấn phẩm vể sản phẩm, trên tất cả các kênh… Nghiên cứu cách tiếp cận thông tin sản phẩm của người tiêu dùng để định hướng cho bộ phận truyền thông đưa thông tin sản phẩm đến người tiêu dùng một cách gần gũi và hiệu quả nhất

  2. Hỗ trợ kế hoạch xây dựng thương hiệu mẹ

Theo chiến lược kinh doanh, chiến lược marketing và chiến lược thương hiệu, xây dựng kế hoạch nhãn hiệu theo mục tiêu đề ra và lên kế hoạch phù hợp để tăng mức độ nhận biết đối với nhãn hiệu ở các phân khúc end-users, influencers, direct customers,…

Hỗ trợ TBP QLTH trong quá trình xây dựng chiến lược cho thương hiệu mẹ.

Chính

 

 

 

 

 

Chính

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Đáng kể

 

 

 

 

 

Chính

 

 

 

 

Đáng kể

Độ nhận biết thương hiệu đối với đối tượng người sử dụng

 

 

  • 3. QUI TRÌNH HOẠT ĐỘNG
  1. Xây dựng các quy trình hoạt động trong phạm vi trách nhiệm nhằm kết nối mọi hoạt động với các phòng ban liên quan khác trong công ty.
  2. Thực hiện các văn bản tham gia các cuộc thi về chất lượng, giải thưởng nhằm xây dựng hình ảnh công ty theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý

Chính

Đáng kể

 Kết quả đánh giá chất lượng nội bộ và đánh giá giám sát

  • 4. NHÂN SỰ & ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN
  1. Tham gia các khóa training về marketing để đảm bảo năng lực cho các hoạt động marketing theo từng thời kỳ.
  2. Thực hiện xây dựng, triển khai & đánh giá thành tích và năng lực nhân viên.
  3. Tham gia xây dựng hình ảnh văn hóa doanh nghiệp phát triển bền vữnggắn giá trị thương hiệu

Đáng kể 

Chính 

Đáng kể

Đáng kể

Mức độ thỏa mãn của nhân viên

  • 5. CỘNG ĐỒNG & MÔI TRƯỜNG
  1. Xây dựng, thực hiện các chương trình hỗ trợ cộng đồng, kết hợp PR xây dựng hình ảnh VTI trách nhiệm chung tay chia sẽ cộng đồng.
  2. Thực hiện các chương trình, xây dựng các định hướng phát triển công ty thân thiện môi trường, ….

Chính

 

Đáng kể

Hiệu quả của các chương trình thực hiện

6. QUYỀN & NGHĨA VỤ

  1. QUYỀN HẠN :
    1. Hoạt động của đơn vị:
      • -Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của đơn vị trong phạm vi trách nhiệm đã được GĐ phân công;
    2. Quản lý nhân sự:
      • -Đánh giá kết quả thử việc, mức độ hoàn thành chỉ tiêu của nhân viên, năng lực nhân viên;
      • -Đề xuất thanh lý HĐLĐ đối với nhân sự thuộc đơn vị.
  2. NGHĨA VỤ :
  • Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì lợi ích của Công ty.
  • Không được lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài sản của Công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác, không được tiết lộ bí mật của Công ty, trừ trường hợp được Tổng Giám đốc chấp thuận.
  1. QUYỀN LỢI :

 -Thu nhập:Thu nhập theo thỏa thuận và dựa trên cơ sở lương theo thị trường;

  • -Phúc lợi:Môi trường làm việc tốt; phụ cấp và các chính sách chung khác của công ty;
  • -BHXH – BHYT theo quy định trên lương ký hợp đồng lao động;
  • -Có cơ hội hưởng tiêu chuẩn ưu đãi đối với cá nhân xuất sắc qua quá trình làm việc tại công ty;
  • -Làm việc tại các văn phòng làm việc của Công ty;
  • -Các chính sách khác theo quy định của công ty.
02
Chuyên viên Quản lý Nhãn
09/02/2017
Mục đích (VÌ SAO có chức vụ này, VỚI các mục tiêu gì và TRONG khuôn khổ nào)

1. Đây là vị trí hỗ trợ quản lý thương hiệu sản phẩm, bao gồm và không hạn chế các hoạt động : xây dựng và quảng bá thương hiệu đến các nhóm khách hàng mục tiêu, xây dựng chương trình đưa sản phẩm ra thị trường và đẩy mạnh sản phẩm trở thành sản phẩm chủ lực, tổ chức các chương trình khuyến mãi, quảng bá sản phẩm trên kênh phân phối, nghiên cứu phát triển sản phẩm mới,  ….

2. Vị trí này có phạm vi công việc liên quan đến nhiều phòng ban khác như sản xuất, bán hàng, cung ứng, … và trong nội bộ phòng Tiếp Thị sẽ làm việc chặt chẽ với bộ phận Trade Marketing, Truyền Thông, Thiết Kế.

3. Đóng góp ý kiến xây dựng chiến lược tiếp thị và kế hoạch tiếp thị của phòng ban.



PHẠM VI TRÁCH NHIỆM

MỨC ĐỘ (Trách nhiệm)

Chính

Đáng kể

Một ít

Hạn chế

TIÊU CHÍ ĐO LƯỜNG

  1. TÀI CHÍNH

Doanh số bán hàng toàn quốc quý/năm

Xây dựng kế hoạch chi phí và kiểm soát chi phí cho các chương trình truyền thông nhãn hiệu sản phẩm theo mục tiêu và kế hoạch đề ra.

Đảm bảo hiệu quả của chi phí và đo lường kết quả sau mỗi chương trình.

Đáng kể

Chính


Chính

Mức độ nhận biết nhãn hiệu

≤ ngân sách được duyệt

  1. KHÁCH HÀNG

2.1 Quản lý và phát triển sản phẩm chủ lực

Hỗ trợ nghiên cứu doanh số, xu hướng thị trường để đưa ra các sản phẩm chủ lực (DURAflex, Vinhtuong DECO, Vinhtuong ALPHA…; hệ thống gói giải pháp), lập kế hoạch tung sản phẩm và các chương trình khuyến mãi (kết hợp với trade marketing) để thúc đẩy sản phẩm. Xây dựng chương trình thúc đẩy sản phẩm trên kênh phân phối và định hướng truyền thông sản phẩm.

  1. Xây dựng nhãn hiệu sản phẩm
  • Hỗ trợ quản lý và phân tích product portfolio, brand portfolio để đưa ra những định hướng về sản phẩm/ nhãn sản phẩm cho công ty nhằm tối đa hóa doanh thu và lợi nhuận.
  • Thực hiện nghiên cứu giá thành, giá bán của công ty nhằm đưa ra những biện pháp tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả cạnh tranh theo hướng dẫn của TBP QLTH.
  • Thực hiện cải tiến bao bì, mẫu mã sản phẩm nhằm khẳng định thương hiệu và tối thiểu chi phí bao bì theo hướng dẫn của TBP QLTH.
  • Phối hợp cùng bộ phận R&D nghiên cứu cải tiến sản phẩm và mẫu mã sản phẩm.
  • Lên kế hoạch tung sản phẩm ra thị trường hoặc triệt tiêu sản phẩm không hiệu quả theo hướng dẫn của TBP QLTH.
  • Quản lý thông tin thống nhất tên gọi, mã sản phẩm, đặt tên sản phẩm mới, …theo dõi hàng tồn kho cùng với nhà máy và phòng bán hàng.
  • Thực hiện nghiên cứu xu hướng sử dụng sản phẩm của thị trường và theo vùng miền nhằm giúp các bộ phận khác xây dựng kế hoạch và chiến lược đánh vào thị trường mục tiêu hiệu quả.
  • Theo dõi và so sánh sản phẩm/ nhãn của đối thủ cạnh tranh nhằm đưa ra các chiến lược sản phẩm phù hợp giữ vững vị trí dẫn đầu thị trường theo hướng dẫn của TBP QLTH.

2.3 Nghiên cứu khách hàng và thị trường

· Phối hợp với PBH nghiên cứu giá thị trường

· Theo dõi sản lượng đối thủ cạnh tranh

· Theo dõi nghiên cứu thị trường (outsourcing) để thực hiện các nghiên cứu về hành vi của khách hàng, độ nhận biết nhãn hiệu, các xu hướng sử dụng

· Thực hiện nghiên cứu về sự hài lòng của TTPP, người thi công, kiến trúc sư đối với sản phẩm và dịch vụ của công ty theo hướng dẫn của TBP QLTH.

· Theo dõi các chương trình, hoạt động của đối thủ cạnh tranh gián tiếp và trực tiếp trong ngành

  1. Quản lý thông tin sản phẩm và tài liệu về sản phẩm

    Hỗ trợ TBP QLTH quản lý hình thức và nội dung của tất cả các ấn phẩm vể sản phẩm, trên tất cả các kênh… Nghiên cứu cách tiếp cận thông tin sản phẩm của người tiêu dùng để định hướng cho bộ phận truyền thông đưa thông tin sản phẩm đến người tiêu dùng một cách gần gũi và hiệu quả nhất.

  2. Hỗ trợ kế hoạch xây dựng thương hiệu mẹ

Hỗ trợ TBP thực thi theo chiến lược kinh doanh, chiến lược marketing và chiến lược thương hiệu, xây dựng kế hoạch nhãn hiệu theo mục tiêu đề ra và lên kế hoạch phù hợp để tăng mức độ nhận biết đối với nhãn hiệu ở các phân khúc end-users, influencers, direct customers,…

Hỗ trợ TBP QLTH trong quá trình xây dựng chiến lược cho thương hiệu mẹ.

Chính






Chính














Đáng kể






Chính





Đáng kể

Độ nhận biết thương hiệu đối với đối tượng người sử dụng



  • 3QUI TRÌNH HOẠT ĐỘNG
  1. Xây dựng các quy trình hoạt động trong phạm vi trách nhiệm nhằm kết nối mọi hoạt động với các phòng ban liên quan khác trong công ty theo yêu cầu từ TBP QLTH.
  2. Hỗ trợ thực hiện các văn bản tham gia các cuộc thi về chất lượng, giải thưởng nhằm xây dựng hình ảnh công ty theo hướng dẫn của TBP QLTH / Trợ lý


Chính

Đáng kể


Kết quả đánh giá chất lượng nội bộ và đánh giá giám sát

  • 4NHÂN SỰ & ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN
  1. Tham gia các khóa training về marketing để đảm bảo năng lực cho các hoạt động marketing theo từng thời kỳ.
  2. Thực hiện xây dựng, triển khai & đánh giá thành tích và năng lực nhân viên.
  3. Tham gia xây dựng hình ảnh văn hóa doanh nghiệp phát triển bền vữnggắn giá trị thương hiệu

Đáng kể

Chính

Đáng kể

Đáng kể

Mức độ thỏa mãn của nhân viên

  • 5CỘNG ĐỒNG & MÔI TRƯỜNG
  1. Xây dựng, thực hiện các chương trình hỗ trợ cộng đồng, kết hợp PR xây dựng hình ảnh VTI trách nhiệm chung tay chia sẽ cộng đồng.
  2. Thực hiện các chương trình, xây dựng các định hướng phát triển công ty thân thiện môi trường, ….

Chính

Đáng kể

Hiệu quả của các chương trình thực hiện

6. QUYỀN & NGHĨA VỤ

  1. QUYỀN HẠN :
    1. Hoạt động của đơn vị:
      • -Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của đơn vị trong phạm vi trách nhiệm đã được GĐ phân công;
    2. Quản lý nhân sự:
      • -Phân công nhân sự thuộc cấp dưới;
      • -Đánh giá kết quả thử việc, mức độ hoàn thành chỉ tiêu của nhân viên, năng lực nhân viên;
      • -Đề xuất thanh lý HĐLĐ đối với nhân sự thuộc đơn vị.
  2. NGHĨA VỤ :
  • Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì lợi ích của Công ty.
  • Không được lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài sản của Công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác, không được tiết lộ bí mật của Công ty, trừ trường hợp được Tổng Giám đốc chấp thuận.
  1. QUYỀN LỢI :
  • -Thu nhập:Thu nhập theo thỏa thuận và dựa trên cơ sở lương theo thị trường;
  • -Phúc lợi:Môi trường làm việc tốt; phụ cấp và các chính sách chung khác của công ty;
  • -BHXH – BHYT theo quy định trên lương ký hợp đồng lao động;
  • -Có cơ hội hưởng tiêu chuẩn ưu đãi đối với cá nhân xuất sắc qua quá trình làm việc tại công ty;
  • -Làm việc tại các văn phòng làm việc của Công ty;
  • -Các chính sách khác theo quy định của công ty.
03
GIÁM SÁT BẢO TRÌ CƠ KHÍ
07/02/2017

1. VỊ TRÍ: GIÁM SÁT BẢO TRÌ CƠ KHÍ

- Thu nhập: 15.000.000đ – 20.000.000đ

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Giám sát – hỗ trợ cấp Tổ trưởng hoàn thành công việc
o Kiểm tra các công tác kiểm tra máy móc thiết bị
o Lập kế hoặch ngắn hạn dài hạn để khắc phục các lỗi khi kiểm tra các thiết bị

- Kiểm tra hoạt động bảo trì phòng ngừa: Bảo dưỡng , thay thế định kỳ, sử dụng công cụ bảo trì điều kiện
o Phân tích báo cáo , khắc phục những điểm bất thường trong báo cáo
o Lập kế hoặch ngắn hạn/ dài hạn để khắc phục những điểm bất thường

- Sắp xếp và Quản lý Spare part
o Tổng hợp báo cáo tồn kho của tổ trưởng
o Phân tích đề xuất spare part cần thiết

- Phân tích báo cáo EWO  để  giải quyết gốc vấn đề

- Đảm bảo vệ sinh 5S, sắp sếp nơi làm việc phòng bảo trì

- Phân tích hư hỏng trong 6 tháng và có kế hoạch hành động

- Lập kế hoạch bảo trì phòng ngừa

- Khắc phục SMAT

- Áp dụng sáng kiến cải tiến

- Đào tạo

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Trình độ Học vấn/Kinh nghiệm • Trình độ cao đẳng trở lên
- Kỹ năng chuyên biệt:

• Nắm vững các kiến thức chuyên môn về kỹ thuật (Cơ khí , bảo dưỡng )
• Có kinh nghiệm về xử lý các sự cố máy móc liên quan đến cơ khí
• Có kinh nghiệm quản lý bảo trì tối thiểu 1 năm trở lên

- Ý thức, Thái độ, Tính cách:
• Trách nhiệm, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu khó.

4. THÔNG TIN KHÁC:
- Thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: 8h00 - 16h30, từ Thứ 2 đến thứ 6, riêng thứ 7 làm từ 8h00 - 12h00
- Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài về kỹ năng và chuyên môn.
- Phúc lợi:
• Khen thưởng cá nhân tập thể xuất sắc hàng tháng.
• Du lịch hằng năm, teambuilding,...
• Tham gia các sự kiện event hàng tháng, các chương trình sharing hàng quý với các diễn giả, giao lưu nghệ sĩ,..
• Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con.
• Hỗ trợ học phí mỗi năm cho con CBCNV học Cao Đẳng, Đại học.
- Phụ cấp khác :
• Phụ cấp chuyên cần, nơi chốn, xăng xe, điện thoại.
• Hỗ trợ nhà ở lưu trú cho công nhân viên.

 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Ứng viên quan tâm đến vị trí này, vui lòng gửi CV về:
Mail: trung.truongminh@saint-gobain.com
Hoặc Liên hệ: 0902 605 271 (Mr Trung)


 

04
Nhân viên Kinh Doanh Dự Án (Sales Executive)
Hết hạn22/11/2016
Thông Tin Tuyển Dụng
Nơi làm việc:Đà Nẵng, KV Bắc Trung Bộ
Lương:Cạnh tranh
Ngành nghề:Bán hàng / Kinh doanh, Kiến trúc, Xây dựng
Cấp bậc:Nhân viên
Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 24 - 30
Hình thức: Nhân viên chính thức

Mô tả Công việc
VÌ SAO có chức vụ này, VỚI các mục tiêu gì và TRONG khuôn khổ nào

• Nhằm xây dựng mối quan hệ giữa Vĩnh Tường và các đối tượng khách hàng: Nhà Thầu, Chủ Đầu Tư, Trung tâm thi công; những người gây ảnh hưởng như kiến trúc sư, ,…. qua các công tác giới thiệu sản phẩm Vĩnh Tường tới các đối tượng trên cũng như bán hàng cho họ.

• Tìm kiếm dự án đang trong giai đoạn thiết kế, bắt đầu và đang triển khai, sau đó giới thiệu và bán sản phẩm Vĩnh Tường tới các đối tượng CDT, TVTK, nhà thầu.
• Phát triển, hỗ trợ các TTTC ngày càng phát triển mạnh

Khuôn khổ phạm vi hoạt động: tất cả những nghiệp vụ có liên quan đến hoạt động bán hàng trực tiếp cũng như giới thiệu sản phẩm cho dự án. 

Yêu Cầu Công Việc

Những yêu cầu tối thiểu:
Nam/Nữ, sẵn sàng đi công tác tỉnh.
Năng động, chịu khó.
Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
Trình độ học vấn/ Kinh nghiệm:
-    Đại học ưu tiên ngành xây dựng và kiến trúc ,Đại học Kinh tế hoặc thuộc khối Kinh tế có liên quan
-    Có khả năng đàm phán và giao tiếp tốt.
-    Có khả năng lên kế hoạch và triển khai công việc chi tiết độc lập
-    Có mối quan hệ với các công ty TVTK, Nhà Thầu, CDT trong ngành xây dựng
Kiến thức / Kỹ năng chuyên biệt:
-    Kiến thức:
 Kiến thức về sản phẩm/ giải pháp sản phẩm và kiến thức về bán hàng dự án
-    Kỹ năng:
-     Phân tích vấn đề, giải quyết vấn đề, xử lý tình huống; sử dụng phần mềm VP, Internet, và Autocad.
-    Khả năng đọc bản vẽ kỹ thuật
-    Kỹ năng bán hàng dự án
-    Tự tin phát biểu trước đám đông và có kỹ năng thuyết trình, đàm phán với khách hàng.
-    Khả năng hoạch đinh công việc và  quản lý tốt thời gian.
-    Có khả năng làm việc độc lập.
Hiểu biết kỹ thuật:
-    Có hiểu biết về ngành XD (được ưu tiên)

Quyền lợi:
-    Thu nhập: Thu nhập theo thỏa thuận và dựa trên cơ sở lương theo thị trường;
-    Phúc lợi: Môi trường làm việc tốt; phụ cấp và các chính sách chung khác của công ty;
-    BHXH – BHYT theo quy định trên lương ký hợp đồng lao động;
-    Có cơ hội hưởng tiêu chuẩn ưu đãi đối với cá nhân xuất sắc qua quá trình làm việc tại công ty;
-    Làm việc tại các văn phòng làm việc của Công ty
-    Các chính sách khác theo quy định của công ty.


05
Đại Diện Thương Mại (ASO)
Hết hạn22/11/2016
Thông Tin Tuyển Dụng
Nơi làm việc:Hồ Chí Minh, Đồng Bằng Sông Cửu Long,Bà Rịa - Vũng Tàu
Cấp bậc:Nhân viên
Kinh nghiệm:1 Năm
Lương:Cạnh tranh
Ngành nghề:Bán hàng / Kinh doanh, Dịch vụ khách hàng, Quản lý điều hành
Bằng cấp: Cao đẳng
Độ tuổi: 24 - 35
Giới tính: Nam
Hình thức: Nhân viên chính thức

Mô tả Công việc

TÀI CHÍNH
Thực hiện và kiểm soát chi phí hoạt động theo kế hoạch được duyệt hiệu quả.
Tăng cường tầng suất thăm viếng T2 thúc đẩy bán hàng tăng doanh số.

KHÁCH HÀNG
Quản lý và chăm sóc các khách hàng theo khu vực được giao nhằm thỏa mãn nhu cầu của khách hàng và đạt doanh số bán hàng theo chỉ tiêu đã giao, lên kế hoạch hành động hàng tuần, tháng, quý, và đề xuất các chương trình bán hàng hiệu quả.
Chủ động liên hệ gặp mặt hàng ngày với khách hàng, hỗ trợ cung cấp đầy đủ brochure và sản phẩm mẫu cho khách theo định kỳ hàng tháng. Cung cấp kịp thời thông tin liên quan đến giá cả và các chính sách liên quan đến bán hàng cho khách hàng.
Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của khách hàng liên quan đền hàng hóa, công nợ trong quá trình bán hàng
Cập nhật thường xuyên tình hình giá cả sản phẩm trên thị trường, cung cấp các thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh cho cấp trên
Tìm kiếm khách hàng tiềm năng nhằm mở rộng hệ thống phân phối và nâng cao thị phần.

QUI TRÌNH HOẠT ĐỘNG

Thực hiện kiểm soát T2 mua hàng từ T1 nào của VTI. Kéo các T2 mua hàng trong khu vực được giao.
Triển khai các thông tin cho T1: thông tin khuyến mãi, chiết khấu, công nợ, doanh số……
Tham gia hỗ trợ các phòng ban về các hoạt động khi có chương trình

NHÂN SỰ & ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN

Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài để nâng cao kiến thức sản phẩm, kỹ năng mềm.

CỘNG ĐỒNG & MÔI TRƯỜNG

Tham gia đầy đủ các hoạt động của công ty nhằm xây dựng cộng đồng.
Phát động các hoạt động tuyên truyền vì cộng đồng cho các đồng nghiệp trong công ty.
Cùng phát triển và tuyên truyền các dòng sản phẩm xanh thân thiện với môi trường.

Quyền lợi :

Thu nhập theo thỏa thuận và dựa trên cơ sở chính sách lương Công ty (Đánh giá chức vụ theo Mercer);
Lương tháng 13 cuối năm theo chính sách công ty;
Lương vượt thành tích (Quản lý thành tích theo BSC, đánh giá KPI hàng quý);
Thưởng kết quả kinh doanh;
Phụ cấp và các chế độ  khác của công ty;
Phúc lợi & Môi trường làm việc thân thiện;
Phép năm 12 ngày/ năm;
BHXH – BHYT theo quy định trên lương ký hợp đồng lao động;
Có cơ hội được thưởng theo tiêu chuẩn đối với cá nhân xuất sắc hàng quý;
Các chính sách khác theo quy định của công ty.



 

06
Industrial Engineer (IE)
Hết hạn17/05/2016

Số lượng: 01

Nhiệm vụ chính:

  • Đảm bảo các hoạt động cải tiến trong nhà máy được diễn ra liên tục, hiệu quả.
  • Đảm bảo thúc đẩy để hoàn thành các dự án đúng tiến độ cũng như đạt được chỉ tiêu về tiết kiệm chi phí hàng năm.
  • Góp phần xây dựng văn hóa cải tiến cho công ty.

Công việc cụ thể:

  • Tham gia và hỗ trợ các hoạt động cải tiến về EHS.
  • Chịu trách nhiệm cho hoạt động cải tiến của công ty.
  • Đảm bảo thúc đẩy các dự án Kaizen, tiết kiệm chi phí hoàn thành đúng tiến độ.
  • Lên kế hoạch thực hiện từng dự án nhằm đảm bảo hoàn thành tốt nhất, tiết kiệm chi phí và mang lại hiệu quả cao bằng các công cụ: 7 wastes, 7 QC tools, Lean, Six-sigma.
  • Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, kiểm duyệt các dự án Kaizen nhằm nâng cao kỹ năng nhân viên và thay đổi tư duy về tiết kiệm cho tổ chức.
  • Chịu trách nhiệm cho việc triển khai chương trình PM, AM.
  • Thực hiện các giải pháp cải tiến nhằm giảm chi phí Sản xuất như: Sản lượng, Giờ công lao động/Sản phẩm, năng lượng…
  • Biên soạn tài liệu đào tạo: 5S, năng lượng, SOP…
  • Áp dụng các công cụ QLSX vào hoạt động hàng ngày (5S, OPL, QK, EWO, Tagging, Quản lý trực quan…).

Yêu cầu công việc:

  • Học vấn: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành liên quan đến Kỹ thuật, Quản lý công nghiệp.
  • Kinh nghiệm làm việc:
    • 2-3 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương trong môi trường sản xuất.
    • Hiểu biết về an toàn lao động, cải tiến, Lean, TPM, Kaizen, 5S
    • Khả năng quản lý và thúc đẩy các dự án.
07
Nhân viên Tiếp thị thương mại
Hết hạn17/05/2016

Số lượng: 01
Nơi làm việc: IPC-HCMC

Yêu cầu công việc:

  • Am hiểu các hoạt động tiếp thị thương mại
  • Khả năng trình bày thuyết phục, đàm phán tốt
  • Khả năng phân tích số liệu & thông tin thị trường
  • Kỹ năng quản lý nhân viên, đào tạo nhân viên
  • Ham học hỏi và phát triển bản thân, nội bộ
  • Năng động, tự tin, hòa đồng
  • Ưu tiên những ứng viên có tham gia sinh hoạt Đoàn, Hội

 

Vị trí tuyển dụng miền Bắc

Công ty Cổ phần Hiệp Phú - Nhà máy HPC DURAFLEX

01
Tổ Trưởng Bảo Trì Cơ Khí
14/03/2017
Chức danh: Tổ Trưởng Bảo Trì Cơ Khí 
• Mức lương: 10,000,000 - 13,000,000 VND
• Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát

• Bằng cấp: Trung cấp
• Kinh nghiệm: 1 - 10 năm
• Ngành nghề: Bảo trì / Sửa chữa, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Tuổi: 25 - 40
• Giới tính: Nam
• Hạn nhận hồ sơ
• Yêu Cầu Hồ Sơ

Tiếng Việt 
________________________________________

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Hiểu biết các kiến thức an toàn Thiết bị ( Machine safety standard )

- Chịu trách nhiệm về spare part (kiểm tra tồn kho, đặt hàng, kiểm tra, nghiệm thu hàng gia công…)

- Lưu trữ hồ sơ, bản vẽ liên quan

- Tham gia công việc bảo trì ngày dừng máy; Tham gia xử lý các hư hỏng nặng hoặc cần gấp

- Tham gia các dự án cải tiến của Nhà máy

- Thiết kế, vẽ kỹ thuật

- Đảm bảo vệ sinh 5S, sắp xếp nơi làm việc phòng bảo trì

- Thực hiện các cải tiến về An toàn, MMTB, đảm nhận các dự án liên quan đến Cơ khí ở nhà máy

- Soạn tài liệu liên quan đến cơ khí: qui trình vận hành, sửa chữa, thay thế…

- Lập kế hoạch training về Cơ khí cho nhân viên bộ phận Cơ khí, một tháng 2 buổi.

- Phân công công việc cho nhân viên bảo trì

- Đảm bảo nhân viên thực hiện bảo trì phòng ngừa

- Đọc và tổng hợp báo cáo bảo trì phòng ngừa và gửi cho cấp Giám sát Bảo trì

- Thực hiện các công việc của cấp Giám sát giao trong tuần, tháng

- Hỗ trợ nhân viên bảo trì giải quyết công việc

- Nhập thông tin các sự cố vào phần mềm PM

- Thực hiện công việc bảo trì sửa chữa MMTB cơ khí

- Thực hiện các công việc khác được phân công

- Sử dụng thành thạo các phần mềm sau : Autocad 2D, 3D, Solidworks…

- Kiến thức về Cơ khí chế tạo máy

- Kiến thức về thủy lực lớn-nặng, hệ thống turbo thủy lực

- Hiểu rõ các kiến thức nền tảng cơ khí như vật liệu, chuyển động, coupling, khí nén, bơm

- Hiểu rõ về dung sai kỹ thuật đo

- Đọc, hiểu bản vẽ lắp ráp, chế tạo tốt

- Sử dụng thành thạo máy tính, Microsoft Office

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ Học vấn/Kinh nghiệm: Trình độ trung cấp kỹ thuật trở lên

Kỹ năng chuyên biệt:

- Nắm vững các kiến thức chuyên môn về kỹ thuật (cơ khí).

- Có kinh nghiệm về xử lý các sự cố máy móc thiết bị cơ khí chính xác.

- Có kinh nghiệm quản lý bảo trì tối thiểu 1 năm trở lên.

Ý thức, Thái độ, Tính cách:

- Trách nhiệm, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu khó.

THÔNG TIN KHÁC

• Thử việc: 2 tháng

• Thời gian làm việc: 8h00 - 16h30, từ Thứ 2 đến thứ 6, riêng thứ 7 làm từ 8h00 - 12h00

• Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài về kỹ năng và chuyên môn.

• Phúc lợi:

- Khen thưởng cá nhân tập thể xuất sắc hàng tháng.

- Du lịch hằng năm, teambuilding,...

- Tham gia các sự kiện event hàng tháng, các chương trình sharing hàng quý với các diễn giả, giao lưu nghệ sĩ,..

- Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con.

- Hỗ trợ học phí mỗi năm cho con CBCNV học Cao Đẳng, Đại học.

• Phụ cấp khác :

- Phụ cấp chuyên cần, nơi chốn, xăng xe, điện thoại.

- Hỗ trợ nhà ở lưu trú cho công nhân viên.

Thông tin liên hệ

• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú

• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271

• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com

• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An

02
Kỹ sư cơ khí/ Mechanical Engineer
14/03/2017
Chức danh: KỸ SƯ CƠ KHÍ/ MECHANICAL ENGINEER

• Mức lương: 9,000,000 - 12,000,000 VND

• Cấp bậc: Kỹ sư

• Bằng cấp: Cao đẳng

• Kinh nghiệm: 1 - 10 năm

• Ngành nghề: Bảo trì / Sửa chữa, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa

• Hình thức: Nhân viên chính thức

• Tuổi: 25 - 40

• Giới tính: Nam

• Hạn nhận hồ sơ

• Yêu Cầu Hồ Sơ

Tiếng Việt 

 Tiếng Anh

______________________________________

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Hiểu biết các kiến thức an toàn Thiết bị ( Machine safety standard )

- Chịu trách nhiệm về spare part (kiểm tra tồn kho, đặt hàng, kiểm tra, nghiệm thu hàng gia công…)

- Lưu trữ hồ sơ, bản vẽ liên quan

- Tham gia công việc bảo trì ngày dừng máy; Tham gia xử lý các hư hỏng nặng hoặc cần gấp

- Tham gia các dự án cải tiến của Nhà máy

- Thiết kế, vẽ kỹ thuật

- Đảm bảo vệ sinh 5S, sắp xếp nơi làm việc phòng bảo trì

- Thực hiện các cải tiến về An toàn, MMTB, đảm nhận các dự án liên quan đến Cơ khí ở nhà máy

- Soạn tài liệu liên quan đến cơ khí: qui trình vận hành, sửa chữa, thay thế…

- Lập kế hoạch training về Cơ khí cho nhân viên bộ phận Cơ khí, một tháng 2 buổi.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm sau : Autocad 2D, 3D, Solidworks…

- Kiến thức về Cơ khí chế tạo máy

- Kiến thức về thủy lực lớn-nặng, hệ thống turbo thủy lực

- Hiểu rõ các kiến thức nền tảng cơ khí như vật liệu, chuyển động, coupling, khí nén, bơm

- Hiểu rõ về dung sai kỹ thuật đo

- Đọc, hiểu bản vẽ lắp ráp, chế tạo tốt

- Sử dụng thành thạo máy tính, Microsoft Office.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Trình độ Học vấn/Kinh nghiệm: Trình độ Cao đẳng kỹ thuật trở lên
Kỹ năng chuyên biệt:

- Anh văn chuyên ngành khá. Khả năng đọc hiểu tài liệu tốt.

- Kỹ năng biên soạn tài liệu Work Instruction, SOP

- Kỹ năng làm việc trực tiếp với máy móc thực tế

- Kiến thức an hiểu về An toàn - EHS

- Kỹ năng tìm kiếm tài liệu trên mạng.

- Kỹ năng làm việc nhóm tốt.

- Kỹ năng quản lý, triển khai dự án.

- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo.

- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Ý thức, Thái độ, Tính cách:
- Trách nhiệm, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu khó.

THÔNG TIN KHÁC

• Thử việc: 2 tháng

• Thời gian làm việc: 8h00 - 16h30, từ Thứ 2 đến thứ 6

• Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài về kỹ năng và chuyên môn.

• Phúc lợi:

- Khen thưởng cá nhân tập thể xuất sắc hàng tháng.

- Du lịch hằng năm, teambuilding,...

- Tham gia các sự kiện event hàng tháng, các chương trình sharing hàng quý với các diễn giả, giao lưu nghệ sĩ,..

- Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con.

- Hỗ trợ học phí mỗi năm cho con CBCNV học Cao Đẳng, Đại học.

• Phụ cấp khác :

- Phụ cấp chuyên cần, nơi chốn, xăng xe, điện thoại.

- Hỗ trợ nhà ở lưu trú cho công nhân viên.

Thông tin liên hệ
• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú
• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271
• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com
• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An


03
Tuyển Trưởng Ca Sản Xuất / Shift Leader
14/03/2017
Chức danh: Tuyển Trưởng Ca Sản Xuất / Shift Leader
• Mức lương: 15,000,000 - 20,000,000 VND
• Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
• Bằng cấp: Cao đẳng
• Kinh nghiệm: 2 - 10 năm
• Ngành nghề: An toàn lao động, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Tuổi: 23 - 40
• Giới tính: Nam
• Hạn nhận hồ sơ
• Yêu Cầu Hồ Sơ
Tiếng Việt (Ưu tiên) 
Tiếng Anh 
________________________________________
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Quản lý và vận hành trong ca được phân công.
** CÁC CÔNG VIỆC CỤ THỂ:
a)  Phân công, Giám sát  và Theo dõi thực hiện các nhiệm vụ chính :

• Tiếp nhận bàn giao, và bàn giao trong Ca phụ trách.

• Họp đầu Ca phân công công việc cho các Tổ trưởng nhằm thực hiện mục tiêu trong Ca và những mục tiêu trong 24hr sau đó.

• Họp giữa Ca với Tổ trưởng/Phó nhằm rà soát tình hình thực hiện mục tiêu trong Ca và những mục tiêu trong 24hr sau đóèĐưa ra giải pháp nếu phát sinh vần đề.

• Quản lý và vận hành Nhà máy trong ca Sản xuất.

• Đảm bảo toàn bộ nhân viên cấp dưới hiểu rõ các Mục tiêu công ty (Yield & Availability… ). Thực hiện các giải pháp và cải tiến để luôn đạt Mục tiêu trên.

• Quản lý và khống chế các Nguyên Nhiên vật liệu sử dụng theo định mức.

• Thực hiện các giải pháp cải tiến nhằm giảm chi phí Sản xuất như: Sản lượng, Giờ công lao động/Sản phẩm…

• Đảm bảo nhập đúng và chính xác Báo cáo vào chương trình SAM và Access.

• Biên soạn tài liệu đào tạo, SOP…

• Đào tạo nhân viên mới cũng như đào tạo nâng cao kiến thức cho toàn bộ nhân viên BPSX về An toàn, Qui trình Sản Xuất và các công cụ áp dụng trong QLSX.

• Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo được Tổ chức.

• Thiết lập và bàn giao chỉ tiêu (KPI) cho nhân viên cấp dưới.

• Đánh giá thành tích (KPI) theo tần suất qui định của Công ty.

• Lập kế hoạch tuần, tháng, quý, 6 tháng và năm.

• Kiểm soát các biểu mẫu, số liệu của nhân viên vận hành ghi nhận (kiểm tra độ chính xác, phân tích số liệu, ký tên vào biểu mẫu…)

• Áp dụng các công cụ QLSX vào hoạt động hàng ngày (5S, OPL, QK, Tagging…)

• Thực hiện chương trình Autonomous Maintenance (AM).

• Thực hiện các dự án được giao như: FI, 5S, Kaizen, Lean….

(b) Báo cáo:

• Bàn giao mỗi ca (thông tin bàn giao như sự vận hành thiết bị, công việc trong ca, những thiết bị nào cần lưu ý giám sát…)

• Thực hiện các Báo cáo tuần,  tháng, quí, 6 tháng, năm cho các công việc được phân công

• Báo cáo trực tiếp cho GĐ sản xuất các công việc có liên quan.

 (c) Trách nhiệm khác:

• Hỗ trợ các nhiệm vụ  khác khi có yêu cầu của cấp trên

• Tham gia các dự án Cải tiến tại khu vực phụ trách.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* HỌC VẤN:

• Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Quản lý công nghiệp hoặc các ngành liên quan đến Kỹ Thuật.

** KINH NGHIỆM LÀM VIỆC:

• 2-3 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương trong môi trường sản xuất 

• Hiểu biết về an toàn lao động, 5S, Kaizen, Lean,…

• Khả năng quản lý và thúc đẩy các dự án.

*** KỸ NĂNG:

• Giám sát nhân viên vận hành máy móc thiết bị.

• Kỹ năng lãnh đạo nhóm.

• Kỹ năng lập kế hoạch.

• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

• Kỹ năng giao tiếp.

• Bảo trì thiết bị.

• Biết vi tính (Word, Excel, Access)

THÔNG TIN KHÁC

• Thử việc: 2 tháng

• Thời gian làm việc: Theo ca

• Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài về kỹ năng và chuyên môn.

• Phúc lợi:

- Khen thưởng cá nhân tập thể xuất sắc hàng tháng.

- Du lịch hằng năm, teambuilding,...

- Tham gia các sự kiện event hàng tháng, các chương trình sharing hàng quý với các diễn giả, giao lưu nghệ sĩ,..

- Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con.

- Hỗ trợ học phí mỗi năm cho con CBCNV học Cao Đẳng, Đại học.

• Phụ cấp khác :

- Phụ cấp chuyên cần, nơi chốn, xăng xe, điện thoại.

- Hỗ trợ nhà ở lưu trú cho công nhân viên.

THÔNG TIN KHÁC

Thông tin liên hệ

• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú

• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271

• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com

• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An

04
Tổ Trưởng Sản Xuất ( Production Leader)
07/02/2017
Chức danh: Tổ Trưởng Sản Xuất ( Production Leader)
• Mức lương: 7,000,000 - 10,000,000 VND
• Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
• Bằng cấp: Trung cấp
• Kinh nghiệm: 1 - 10 năm
• Ngành nghề: Bảo trì / Sửa chữa, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Tuổi: 22 - 35
• Giới tính: Nam
• Hạn nhận hồ sơ

• Yêu Cầu Hồ Sơ: Tiếng Việt  

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Quản lý các nhân viên vận hành và các hoạt động sản xuất liên quan trong khu vực mình phụ trách.
• Am hiểu tường tận về qui trình công nghệ sản xuất trong khu vực mình phụ trách như: Công nghệ sản xuất – Quản lý Chất lượng – Am hiểu thiết bị
• Am hiểu toàn bộ các KPI trong Nhà máy như:  Phần mềm SAM, phần mềm SMAT, phần mềm VSS,..
• Phối hợp với QC để giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến Chất lượng và các Cải tiến về Chất lượng trong khu vực mình phụ trách.
• Đảm bảo các số liệu chính xác Báo cáo vào chương trình SAM và Access.
• Tham gia các dự án Cải tiến của BPSX và các dự án liên quan (FI, 5S, Kaizen, Lean….).
• Đảm bảo nhân viên cấp dưới thực hiện các qui định về An Toàn – Sức Khỏe – Môi Trường trong khu vực mình phụ trách.
• Chịu trách nhiệm đào tạo an toàn cho nhân viên.
• Chủ động và tiên phong trong các vấn đề EHS và PCCC của công ty nhằm nâng cao văn hóa An toàn và đạt mục tiêu Zero LTA.
• Đảm bảo nhân viên thực hiện SMAT và EMAT theo qui định của Công ty.
• Tích cực tham gia các hoạt động PCCC và các qui trình Phản ứng khẩn cấp tại Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* HỌC VẤN:
• Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành Quản lý công nghiệp hoặc các ngành liên quan đến Kỹ Thuật.
** KINH NGHIỆM LÀM VIỆC:
• 1 - 3 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương trong môi trường sản xuất
• Hiểu biết về an toàn lao động, 5S, Kaizen, Lean,…
• Khả năng quản lý và thúc đẩy các dự án.
*** KỸ NĂNG:
• Giám sát nhân viên vận hành máy móc thiết bị.
• Kỹ năng lãnh đạo nhóm.
• Kỹ năng lập kế hoạch.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
• Kỹ năng giao tiếp.
• Bảo trì thiết bị.
• Biết vi tính (Word, Excel, Access)
• Anh văn (Trung cấp)
• Kỹ năng Đào tạo

THÔNG TIN KHÁC
• Thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: 8h00 - 16h30, từ Thứ 2 đến thứ 6, riêng thứ 7 làm từ 8h00 - 12h00
• Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài về kỹ năng và chuyên môn.
• Phúc lợi:
- Khen thưởng cá nhân tập thể xuất sắc hàng tháng.
- Du lịch hằng năm, teambuilding,...
- Tham gia các sự kiện event hàng tháng, các chương trình sharing hàng quý với các diễn giả, giao lưu nghệ sĩ,..
- Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con.
- Hỗ trợ học phí mỗi năm cho con CBCNV học Cao Đẳng, Đại học.
• Phụ cấp khác :
- Phụ cấp chuyên cần, nơi chốn, xăng xe, điện thoại.
- Hỗ trợ nhà ở lưu trú cho công nhân viên.

Thông tin liên hệ
• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú
• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271
• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com
• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An


05
Tổ Trưởng Bảo Trì Cơ Khí
07/02/2017
Chức danh: Tổ Trưởng Bảo Trì Cơ Khí
• Mức lương: 7,000,000 - 12,000,000 VND
• Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
• Bằng cấp: Trung cấp
• Kinh nghiệm: 1 - 10 năm
• Ngành nghề: Bảo trì / Sửa chữa, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Tuổi: 25 - 40
• Giới tính: Nam
• Hạn nhận hồ sơ

• Yêu Cầu Hồ Sơ: Tiếng Việt  

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Phân công công việc cho nhân viên bảo trì.
- Đảm bảo nhân viên thực hiện bảo trì phòng ngừa.
- Đọc và tổng hợp báo cáo bảo trì phòng ngừa và gửi cho cấp Giám sát Bảo trì.
- Thực hiện các công việc của cấp Giám sát giao trong tuần, tháng.
- Đảm bảo vệ sinh 5S, sắp sếp nơi làm việc phòng bảo trì.
- Hỗ trợ nhân viên bảo trì giải quyết công việc.
- Nhập thông tin các sự cố vào phần mềm PM.
- Thực hiện công việc bảo trì sửa chữa MMTB cơ khí.
- Thực hiện các công việc khác được phân công. 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Trình độ Học vấn/Kinh nghiệm: Trình độ trung cấp kỹ thuật trở lên
Kỹ năng chuyên biệt:
- Nắm vững các kiến thức chuyên môn về kỹ thuật (cơ khí).
- Có kinh nghiệm về xử lý các sự cố máy móc thiết bị cơ khí chính xác.
- Có kinh nghiệm quản lý bảo trì tối thiểu 1 năm trở lên.
Ý thức, Thái độ, Tính cách:
- Trách nhiệm, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu khó. 

THÔNG TIN KHÁC
• Thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: 8h00 - 16h30, từ Thứ 2 đến thứ 6, riêng thứ 7 làm từ 8h00 - 12h00
• Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài về kỹ năng và chuyên môn.
• Phúc lợi:
- Khen thưởng cá nhân tập thể xuất sắc hàng tháng.
- Du lịch hằng năm, teambuilding,...
- Tham gia các sự kiện event hàng tháng, các chương trình sharing hàng quý với các diễn giả, giao lưu nghệ sĩ,..
- Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con.
- Hỗ trợ học phí mỗi năm cho con CBCNV học Cao Đẳng, Đại học.
• Phụ cấp khác :
- Phụ cấp chuyên cần, nơi chốn, xăng xe, điện thoại.
- Hỗ trợ nhà ở lưu trú cho công nhân viên.

Thông tin liên hệ
• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú
• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271
• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com
• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An

06
Nhân Viên Bảo Trì Cơ Khí
07/02/2017
Chức danh: Nhân Viên Bảo Trì Cơ Khí
• Mức lương: 7,000,000 - 10,000,000 VND
• Cấp bậc: Nhân viên
• Bằng cấp: Trung cấp
• Kinh nghiệm: 1 - 4 năm
• Ngành nghề: Bảo trì / Sửa chữa, Điện / Điện tử / Điện lạnh, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Tuổi: Không giới hạn tuổi tác
• Giới tính: Nam

• Hạn nhận hồ sơ 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Thực hiện công việc bảo trì sửa chữa MMTB cơ khí.
• Bảo trì, bảo dưỡng định kỳ hệ thống cơ khí trong nhà máy (Các máy liên quan đến thuỷ lực, máy nén khí, chiller, AHU, bơm van, hệ thống băng chuyền,...).
• Sửa chữa, thay thế thiết bị, xử lý sự cố nếu có.
• Tham gia lập kế hoạch bảo trì, bảo trì phòng ngừa.
• Lên kế hoạch công việc, báo cáo kết quả thực hiện cho cấp trên.
• Thực hiện các công việc khác được giao. 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Trình độ Học vấn / Kinh nghiệm: 
• Trình độ bằng nghề 3/7 hoặc trung cấp kỹ thuật cơ khí trở lên.
• Nắm vững các kiến thức chuyên môn về kỹ thuật (cơ khí)
• Có kinh nghiệm về xử lý các sự cố máy móc thiết bị cơ khí chính xác.
• Có kinh nghiệm về hàn cắt kim loại ( hàn điện và gió đá hoặc hàn Tig/Mig…)
Ý thức, Thái độ, Tính cách:
• Trách nhiệm, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu khó. 

THÔNG TIN KHÁC
• Thử việc: 2 tháng
• Cơ hội huấn luyện: Tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Đồng nghiệp: Thân thiện, năng động, nhiệt tình giúp đỡ nhau.
• Ngày nghỉ: Theo quy định của công ty.
• Phúc lợi:
- Lương tháng 13, Lương thưởng Tết từ 1-3 tháng, xét nâng lương hàng năm với mức trung bình 10%/năm.
- Ốm đau, BHXH, BHTN theo quy định Luật Lao động và BH tai nạn.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp khi công ty mở rộng quy mô hoạt động.
• Phụ cấp khác :
- Cá nhân xuất sắc tháng, năm.
- Mừng sinh nhật.
- Phụ cấp nơi chốn / Nhà ở lưu trú.

Thông tin liên hệ
• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú
• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271
• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com
• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An

07
Kỹ Sư Tự Động Hóa (Automation Engineer)
07/02/2017
Chức danh: Kỹ Sư Tự Động Hóa (Automation Engineer)
• Mức lương: 10,000,000 - 13,000,000 VND
• Cấp bậc: Nhân viên: 
• Bằng cấp: Cao đẳng
• Kinh nghiệm: 1 - 5 năm
• Ngành nghề: Bảo trì / Sửa chữa, Điện / Điện tử / Điện lạnh, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Tuổi: Không giới hạn tuổi tác
• Giới tính: Nam
• Hạn nhận hồ sơ
• Yêu Cầu Hồ Sơ: 

- Tiếng Anh (Ưu tiên) 

- Tiếng Việt 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

An toàn lao động (ATLD), Phòng cháy chữa cháy (PCCC)

• Đảm bảo thực hiện và phát triển các qui định về An Toàn – Sức Khỏe – Môi Trường cho toàn bộ nhân viên trong Nhà máy, Nhà thầu và Khách.
• Thực hiện SMAT.
• Tham gia khắc phục SMAT.

• Tích cực tham gia các hoạt động PCCC và các qui trình Phản ứng khẩn cấp tại Công ty. 

Phân công, Giám sát  và Theo dõi thực hiện các nhiệm vụ chính :

- Giám sát:
• Hỗ trợ nhân viên điện tự động về vấn đề kỹ thuật điện tự động.
• Hỗ trợ cấp giám sát lên kế hoặc cho bảo trì bảo dưỡng định kỳ.
• Giám sát nhà thầu trong việc thi công sữa chữa thiết bị, lắp đặt thiết bị mới.
- Kiểm tra hoạt động bảo trì phòng ngừa:
• Phân tích báo cáo  hư đưa ra biện pháp  khắc phục những điểm bất thường trong báo cáo hư hỏng hằng tuần.
• Lập kế hoặch ngắn hạn/ dài hạn để khắc phục những điểm bất thường.
• Phân tích các sự cố về MMTB và đưa ra giải pháp khắc phục và phòng ngừa bằng công cụ EWO.
• Phân tích hư hỏng trong 6 tháng và có kế hoạch hành động.
• Hỗ trợ cấp giám sát lập kế hoạch bảo trì phòng ngừa.
- Sắp xếp và Quản lý Spare part:
• Hỗ trợ cấp giám sát lập kế hoặc spare part hợp lý đảm bảo các máy móc thiết bị phải có spare.
• Phân tích đề xuất spare part cần thiết. 

Vệ sinh lao động
• Đảm bảo nhân viên thực hiện tốt vệ sinh khu vực, vệ sinh trong quá trình thực hiện công việc.
• Theo dõi và thực hiện 5S.
• Đảm bảo các yêu cầu về sức khỏe cho nhân viên.

Trách nhiệm khác:
• Hỗ trợ các nhiệm vụ  khác khi có yêu cầu của cấp trên.
• Tham gia các dự án Cải tiến.  

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
**Trình độ Học vấn/Kinh nghiệm
• Trình độ cao đẳng trở lên
**Kỹ năng chuyên biệt:
• Có kinh nghiệm về xử lý các sự cố máy móc liên quan đến hệ thống tự động
• Làm việc trong dây chuyền Sản xuất liên tục, tự động hóa cao như ( Sản xuất xi măng, ceramic, tấm thạch cao, sắt thép…)
• Chịu áp lực công việc cao.
• Có suy nghĩ tích cực, tự tin, biết lắng nghe, đánh giá được rủi ro và đưa ra biện pháp.
**Ý thức, Thái độ, Tính cách:
• Trách nhiệm, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu khó.

THÔNG TIN KHÁC
• Thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: 8h00 - 16h30, từ Thứ 2 đến thứ 6, riêng thứ 7 làm từ 8h00 - 12h00
• Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài về kỹ năng và chuyên môn.
• Phúc lợi:
- Khen thưởng cá nhân tập thể xuất sắc hàng tháng.
- Du lịch hằng năm, teambuilding,...
- Tham gia các sự kiện event hàng tháng, các chương trình sharing hàng quý với các diễn giả, giao lưu nghệ sĩ,..
- Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con.
- Hỗ trợ học phí mỗi năm cho con CBCNV học Cao Đẳng, Đại học.
• Phụ cấp khác :
- Phụ cấp chuyên cần, nơi chốn, xăng xe, điện thoại.
- Hỗ trợ nhà ở lưu trú cho công nhân viên.

Thông tin liên hệ
• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú
• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271
• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com
• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An


 

08
Giám Sát Bảo Trì Cơ Khí (Mechanical Supervisor)
07/02/2017
Chức danh: Giám Sát Bảo Trì Cơ Khí (Mechanical Supervisor)
• Mức lương: 18,000,000 - 23,000,000 VND
• Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
• Bằng cấp: Cao đẳng
• Kinh nghiệm: 2 - 10 năm
• Ngành nghề: Bảo trì / Sửa chữa, Điện / Điện tử / Điện lạnh, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Tuổi: Không giới hạn tuổi tác
• Giới tính: Nam
• Hạn nhận hồ sơ
MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1)Giám sát – hỗ trợ cấp Tổ trưởng hoàn thành công việc
• Kiểm tra các công tác kiểm tra máy móc thiết bị
• Lập  kế hoặch ngắn hạn dài hạn để khắc phục các lỗi khi kiểm tra các thiết bị
• Kiểm tra hoạt động bảo trì phòng ngừa: Bảo dưỡng , thay thế định kỳ, sử dụng công cụ bảo trì điều kiện
• Phân tích báo cáo , khắc phục những điểm bất thường trong báo cáo
• Lập kế hoặch ngắn hạn/ dài hạn để khắc phục những điểm bất thường
2)Sắp xếp và Quản lý Spare part
• Tổng hợp báo cáo tồn kho của tổ trưởng
• Phân tích đề xuất spare part cần thiết
3)Phân tích báo cáo EWO  để  giải quyết gốc vấn đề
4)Đảm bảo vệ sinh 5S, sắp sếp nơi làm việc phòng bảo trì
5)Phân tích hư hỏng trong 6 tháng và có kế hoạch hành động
6)Lập kế hoạch bảo trì phòng ngừa
7)Khắc phục SMAT
8)Áp dụng sáng kiến cải tiến
9)Đào tạo

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* Trình độ Học vấn / Kinh nghiệm:
• Trình độ cao đẳng trở lên
• Kỹ năng chuyên biệt
• Nắm vững các kiến thức chuyên môn về kỹ thuật (Cơ khí , bảo dưỡng )
• Có kinh nghiệm về xử lý các sự cố máy móc liên quan đến cơ khí
• Có kinh nghiệm quản lý bảo trì tối thiểu 1 năm trở lên
* Ý thức, Thái độ, Tính cách:
• Trách nhiệm, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu khó.

THÔNG TIN KHÁC
• Thử việc: 2 tháng
• Cơ hội huấn luyện: Tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Phúc lợi:
- Khen thưởng cá nhân tập thể xuất sắc hàng tháng.
- Du lịch hằng năm, teambuilding,...
- Tham gia các sự kiện event hàng tháng, các chương trình sharing hàng quý với các diễn giả, giao lưu nghệ sĩ,..
- Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con.
- Hỗ trợ học phí mỗi năm cho con CBCNV học Cao Đẳng, Đại học.
• Phụ cấp khác :
- Phụ cấp chuyên cần, nơi chốn, xăng xe, điện thoại.
- Hỗ trợ nhà ở lưu trú cho công nhân viên.

Thông tin liên hệ
• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú
• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271
• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com
• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An



 

09
Nhân Viên Kinh Doanh
07/02/2017
Chức danh: Nhân Viên Kinh Doanh
• Mức lương: 7,000,000 - 10,000,000 VND
• Cấp bậc: Nhân viên
• Bằng cấp: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các ngành Quản trị kinh doanh hoặc các ngành kinh tế.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 1 năm kinh nghiệm
• Ngành nghề: Bán hàng / Kinh doanh, Thực phẩm & Đồ uống, Xây dựng
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Tuổi: Không giới hạn tuổi tác
• Giới tính: Nam

• Hạn nhận hồ sơ 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Xác định, phát triển và theo dõi các khách hàng mới và tiềm năng.
• Lập kế hoạch bán hàng và khảo sát nhu cầu, thị hiếu của khách hàng từ đó mở rộng mạng lưới khách hàng.
• Đàm phán và thiết lập quan hệ khách hàng đảm bảo chỉ tiêu doanh số.
• Theo dõi thị trường cạnh tranh và xu hướng mua hàng của khách hàng.
• Đảm bảo đáp ứng kịp thời những yêu cầu, phản hồi và ý kiến khách hàng.
• Xây dựng và thiết lập mối quan hệ tốt với khách hàng tiềm năng và đối tác.
• Quản lý tài khoản khách hàng và doanh thu.
• Chăm sóc khách hàng: Cung cấp giá bán đúng chính sách, các thông tin về sản phẩm....nhằm mục đích đạt chỉ tiêu doanh số đề ra.
• Nắm bắt thông tin về thị trường, cập nhật thông tin, những phản ánh của khách hàng về sản phẩm....của Công ty và đối thủ cạnh tranh, cập nhật báo cáo hàng tháng, hàng quý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Trình độ học vấn:
 
• Tốt nghiệp Trung cấp trở lên.
• Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel,..
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm là một lợi thế.
Kiến thức/ Kỹ năng chuyên biệt:
• Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng thương lượng và đàm phán, Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định,...
• Kỹ năng làm việc độc lập và nhóm.

THÔNG TIN KHÁC
• Thử việc: 2 tháng
• Thời gian làm việc: Toàn thời gian cố định
• Cơ hội huấn luyện: Cơ hội được huấn luyện các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn nội bộ và bên ngoài.
• Đồng nghiệp: Thân thiện, giúp đỡ nhau trong công việc.
• Phúc lợi:
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm thao quy định của pháp luật.
- Mừng sinh nhật, mừng kết hôn, mừng sinh con.
- Khen thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc hàng tháng.
- Du lịch hàng năm,...
• Phụ cấp khác :- Chuyên cần, nơi chốn, điện thoại, xăng xe,...

Thông tin liên hệ
• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú
• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271
• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com
• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An


 

010
Kỹ Sư Hệ Thống Công Nghiệp / Industrial Engineer (IE)
07/02/2017
Chức danh: Kỹ Sư Hệ Thống Công Nghiệp / Industrial Engineer (IE)

• Mức lương: 15,000,000 - 25,000,000 VND

• Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát

• Bằng cấp: Không yêu cầu bằng cấp

• Kinh nghiệm: 2 - 10 năm

• Ngành nghề: Bảo trì / Sửa chữa, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa

• Hình thức: Nhân viên chính thức

• Tuổi: Không giới hạn tuổi tác

• Giới tính: Nam

• Hạn nhận hồ sơ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* NHIỆM VỤ CHÍNH:
• Đảm bảo các hoạt động cải tiến trong nhà máy được diễn ra liên tục, hiệu quả
• Đảm bảo thúc đẩy để hoàn thành các dự án cải tiến đúng tiến độ cũng như đạt được chỉ tiêu về tiết kiệm chi phí hàng năm.
• Đào tạo về hoạt động cải tiến cho nhân viên.
• Góp phần xây dựng văn hóa cải tiến cho công ty

 

** CÁC CÔNG VIỆC CỤ THỂ:
(a) Phân công, Giám sát  và Theo dõi thực hiện các nhiệm vụ chính :
• Chịu trách nhiệm cho hoạt động cải tiến của công ty
• Đảm bảo thúc đẩy các dự án Kaizen, tiết kiệm chi phí hoàn thành đúng tiến độ
• Lên kế hoạch thực hiện từng dự án nhằm đảm bảo hoàn thành tốt nhất, tiết kiệm chi phí và mang lại hiệu quả cao bằng các công cụ : 7 wastes, 7 QC tools, Lean, Six-sigma.
• Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, kiểm duyệt các dự án Kaizen nhằm nâng cao kỹ năng nhân viên và thay đổi tư duy về tiết kiệm cho tổ chức
• Chịu trách nhiệm cho việc triển khai chương trình PM, AM
• Chịu trách nhiệm cho kế hoạch sản xuất của nhà máy theo tuần, tháng, Quí, năm.
• Cập nhật đầy đủ thông tin lên các bảng thông tin theo tuần, tháng, quí , năm.
• Đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu rõ các Mục tiêu công ty ( Yield, Loss & Availability… ). Thực hiện các giải pháp và cải tiến để luôn đạt mục tiêu trên.
• Quản lý và khống chế các nguyên nhiên vật liệu sử dụng theo định mức.
• Thực hiện các giải pháp cải tiến nhằm giảm chi phí Sản xuất như : Sản lượng, Giờ công lao động/Sản phẩm, năng lượng…
• Biên soạn tài liệu đào tạo : 5S, năng lượng, SOP…
• Chịu trách nhiệm tổ chức đại hội Kaizen định kỳ theo kế hoạch đặt ra hàng năm
• Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo được tổ chức.
• Thực hiện đánh giá thành tích ( KPI ) theo tần suất qui định của Công ty
• Áp dụng các công cụ QLSX vào hoạt động hàng ngày ( 5S, OPL, QK, EWO, Tagging, Quản lý trực quan…)
• Hỗ trợ chuyên viên an toàn thực hiện các công việc liên quan nhằm nâng cao an toàn cho nhân viên

(b) Báo cáo:
• Chịu trách nhiệm tổng hợp báo cáo hàng tuần của sản xuất, thực hiện bản tin dự án tiết kiệm, báo cáo năng lượng, báo cáo quản trị hàng tháng.
• Thực hiện phân tích các KPIs theo yêu cầu của cấp trên.
• Báo cáo trực tiếp cho GĐ Nhà máy các công việc liên quan.

(c) Trách nhiệm khác:
• Hỗ trợ thực hiện các nhiệm vụ  khác khi có yêu cầu của cấp trên
• Tham gia các dự án Cải tiến tại khu vực phụ trách.

**** Địa điểm làm việc: Nhà Bè (có xe đưa rước tại Q.5 và Phú Mỹ Hưng)

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* HỌC VẤN:
• Tốt nghiệp Đại học Bách khoa, Đại học SPKT chuyên ngành liên quan kỹ thuật, quản lý công nghiệp

** KINH NGHIỆM LÀM VIỆC:
• 2-3 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương trong môi trường sản xuất - ĐIỀU KIỆN BẮT BUỘC
• Hiểu biết về an toàn lao động, cải tiến, Lean, TPM, Kaizen, 5S
• Khả năng quản lý và thúc đẩy các dự án.

*** KỸ NĂNG:
• Kỹ năng lãnh đạo nhóm, quyết đoán, điềm tĩnh.
• Kỹ năng lập kế hoạch và theo dõi thực hiện.
• Kỹ năng phân tích, tư duy tốt số liệu và khả năng giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Kỹ năng quả lý dự án, phân tích chi phí và tính toán thời gian payback từng dự án.
• Thành thạo vi tính văn phòng ( đặc biệt là Excel và Powerpoint)
• Anh văn giao tiếp, đọc hiểu các tài liệu tiếng Anh
• Kỹ năng Đào tạo

Thông tin liên hệ
• Công ty: Công Ty Cổ Phần Hiệp Phú
• Người liên hệ: Trương Minh Trung – 0902 605 271
• Email: Trung.truongminh@saint-gobain.com
• Địa chỉ liên hệ: Lô G02B Đường Số 1, KCN Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An

Saint-Gobain Việt Nam

Đăng ký nhận bản tin